KVKK'dan Kritik Karar: İş Yerlerinde Parmak İzi ve Yüz Tanıma ile Mesai Takibi Hukuka Aykırı Sayılabilecek!

Kişisel Verileri Koruma Kurumu (KVKK), son dönemde kurum ve kuruluşların çalışan devam takibini dijitalleştirmek ve güvenliği artırmak amacıyla biyometrik tanımlama sistemlerine yönelmesini masaya yatırdı.Kuruma intikal eden ihbar ve şikayetlerde bu durumun sıkça karşılaşılan hususlardan biri hâline geldiğini belirten KVKK, resmî internet sitesi üzerinden kritik bir açıklama yayımladı. Yapılan detaylı bilgilendirmede, iş yerlerinde mesai takibinin biyometrik verilerin işlenmesi yoluyla gerçekleştirilmesinin hukuka aykırılık teşkil edebileceği net bir şekilde vurgulandı.Biyometrik tanımlama sistemleri (parmak izi, yüz tanıma, iris ve retina taraması gibi) hızlı, doğru ve manipülasyona dirençli özellikleriyle cazip görünse de kişisel verilerin korunması hukuku bağlamında son derece hassas bir alanı oluşturmaktadır. Özellikle işçi-işveren ilişkisinde mevcut olan yapısal güç dengesizliği, açık rızanın özgür iradeye dayanıp dayanmadığı hususunda ciddi tereddütler doğurmaktadır. Bu nedenle biyometrik veri işleme faaliyetlerinin, yalnızca hukuki sebebe değil aynı zamanda ölçülülük, gereklilik ve veri minimizasyonu ilkelerine de uygun olması gerekmektedir.